劳动关系确立的条件有哪些？
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劳动关系的确立对于劳动者而言至关重要，它涉及到劳动者能否享受相应的劳动权益和保障。那么，劳动关系确立需要满足哪些条件呢？下面我们从法律的角度来详细分析。 首先，主体资格合法是确立劳动关系的首要条件。这意味着用人单位和劳动者都必须具备相应的主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则必须是年满十六周岁，具有劳动能力的自然人。例如，不满十六周岁的未成年人，除法律特殊规定的情况外，不能与用人单位建立劳动关系。 其次，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排，按照用人单位的要求进行工作。比如，劳动者要按时上下班，遵守工作纪律，完成用人单位分配的工作任务等。这种管理与被管理的关系是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征之一。 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者的工作内容应当与用人单位的业务相关，是用人单位经营活动不可或缺的一部分。例如，在一家餐饮企业中，厨师、服务员等员工的工作都是该企业餐饮业务的组成部分。 最后，用人单位向劳动者支付劳动报酬。这是劳动关系的一个重要体现，用人单位按照约定的方式和时间向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬，以换取劳动者提供的劳动。劳动报酬的支付形式可以是货币，也可以是其他形式，但必须符合法律规定。 在实践中，如果要证明劳动关系的存在，可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来加以证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 总之，劳动关系的确立需要满足多个条件，这些条件相互关联，共同构成了劳动关系的法律特征。劳动者在维护自己的合法权益时，应当了解这些条件，并注意收集相关证据，以便在需要时能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
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