question-icon 开会没有工资是否合法?

公司经常组织开会,占用了大量个人时间,而且开会还没有工资,想问问这种情况在法律上到底合不合法,自己的权益是否受到了侵害,有没有依据能争取到这部分工资。
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  • #工资权益
answer-icon 共1位律师解答

在探讨开会没有工资是否合法这个问题之前,我们需要先明确工资以及工作时间的法律定义。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动后,用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。而工作时间,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,是指劳动者在用人单位,用于完成本职工作的时间。 如果开会是用人单位安排的,并且是与工作相关的内容,那么从法律角度来看,这种开会的时间就应当被认定为工作时间。因为劳动者按照用人单位的要求参加会议,实际上也是在为用人单位提供劳动,履行工作职责。比如公司组织员工开会讨论项目方案、总结工作进展等,这些会议都是围绕工作展开的,员工参与其中付出了时间和精力,理应获得相应的报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付,就涵盖了劳动者在正常工作时间内所进行的一切与工作相关的活动。所以,如果用人单位安排开会却不支付工资,这就属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的。 不过,也存在一些特殊情况。如果开会的内容与工作没有直接关联,或者是员工自愿参加的非工作相关的活动,那么用人单位不支付工资可能是合理的。例如,公司组织员工进行与工作无关的文化娱乐活动的会议,员工可以自主选择是否参加,这种情况下不支付工资通常不违反法律规定。 当劳动者遇到用人单位开会不支付工资的情况时,首先可以尝试与用人单位进行友好协商,明确指出开会属于工作时间,要求支付相应的工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门介入调查处理。此外,劳动者也可以准备好相关证据,如会议通知、考勤记录等,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。总之,劳动者要清楚自己的权益所在,在权益受到侵害时,要及时采取合法有效的措施来保护自己。

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