开会没有工资是否合法？

在探讨开会没有工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确工资以及工作时间的法律定义。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照规定支付给劳动者的报酬。而工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是指劳动者在用人单位，用于完成本职工作的时间。

如果开会是用人单位安排的，并且是与工作相关的内容，那么从法律角度来看，这种开会的时间就应当被认定为工作时间。因为劳动者按照用人单位的要求参加会议，实际上也是在为用人单位提供劳动，履行工作职责。比如公司组织员工开会讨论项目方案、总结工作进展等，这些会议都是围绕工作展开的，员工参与其中付出了时间和精力，理应获得相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付，就涵盖了劳动者在正常工作时间内所进行的一切与工作相关的活动。所以，如果用人单位安排开会却不支付工资，这就属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果开会的内容与工作没有直接关联，或者是员工自愿参加的非工作相关的活动，那么用人单位不支付工资可能是合理的。例如，公司组织员工进行与工作无关的文化娱乐活动的会议，员工可以自主选择是否参加，这种情况下不支付工资通常不违反法律规定。

当劳动者遇到用人单位开会不支付工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出开会属于工作时间，要求支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，劳动者也可以准备好相关证据，如会议通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益所在，在权益受到侵害时，要及时采取合法有效的措施来保护自己。