公司辞职后不得加班，这违法吗？
我最近打算从公司辞职，离职手续正在办。这期间公司 说辞职后就不能加班了，我有点疑惑。我平时靠加班能多挣些钱，现在突然不让加了。我就想知道公司这么做在法律上合不合理，会不会侵犯了我的权益。
张凯执业律师
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一般来说，公司规定辞职后不得加班并不违法。离职意味着劳动关系即将解除，双方权利义务基本终止，此时公司有权决定是否让离职员工加班，这属于公司自主管理权范畴。
从劳动者权利角度看，劳动者享有休息休假的权利。在辞职期间，和正常工作期间一样，用人单位不可以强制员工加班，劳动者都有拒绝加班的权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。这保障了劳动者的基本休息权益，公司不能随意侵犯。
不过，如果存在特殊情况则另当别论。比如员工在离职前已经被安排了加班工作，且用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资，那么离职员工有权要求用人单位支付加班工资，用人单位不能以员工即将离职为由拒绝支付。另外，如果用人单位在离职过程中，以不让加班为由对离职员工进行刁难、歧视或有其他不合理的行为，离职员工可以根据具体情况，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。