劳动关系的消失要符合什么条件？

劳动关系的消失，也就是劳动关系的终止或解除，需要符合一定的条件。以下为您详细介绍：

首先，劳动合同期满可以导致劳动关系消失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同中约定的期限到期，如果双方没有续签合同，劳动关系就自然结束。例如，小张与公司签订了为期两年的劳动合同，两年期满后，若双方都没有提出续签，那么小张与公司的劳动关系就终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系也会消失。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是因为劳动者达到法定退休年龄，开始享受养老保障，其与用人单位之间的劳动关系也随之结束。比如，王师傅到了退休年龄，开始领取养老金，他与单位的劳动关系也就终止了。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动关系会自然消失。按照《劳动合同法》规定，这种情况下劳动合同的一方主体不存在了，劳动关系当然也就无法继续存在。例如，小李在工作期间意外去世，他与公司的劳动关系即刻终止。

另外，用人单位被依法宣告破产的，劳动关系也会消失。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产，意味着其失去了继续经营的能力，无法再与劳动者维持劳动关系。比如一家企业因经营不善被法院宣告破产，该企业与员工的劳动关系就会终止。

最后，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动关系也会消失。《劳动合同法》对此有明确规定，这些情况表明用人单位已经无法继续正常运营，劳动关系也不能再存续。例如，一家工厂因环保不达标被责令关闭，其与员工的劳动关系也就终止了。

如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动关系，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。比如，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，劳动关系的消失必须符合法律规定的条件和程序，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。