加班加点的条件有哪些？

加班加点指的是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。简单来讲，就是让员工在正常上班时间之外继续工作。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班加点的一个重要条件是用人单位基于生产经营的需要。并且，要和工会以及劳动者进行协商，不能单方面强制员工加班。

同时，该法第四十二条也规定了特殊情形下，延长工作时间不受第四十一条限制。这些情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，从保障劳动者权益角度看，即便满足加班加点的条件，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，用人单位安排加班加点是有严格条件限制的，这既是为了保障企业的正常生产经营，也是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者过度劳累。员工在面对不合理的加班要求时，要懂得运用法律武器维护自身权益。