证明工龄的原始资料有哪些？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，证明工龄的原始资料对于职工来说至关重要，在办理退休、享受带薪年假等诸多事项中都会用到。

一般来说，以下这些原始资料可以用于证明工龄。首先是人事档案，它是记录个人工作经历、职务变动、工资调整等情况的重要文件。人事档案中通常包含了职工的入职登记表、转正定级表、调资审批表等，这些材料详细记录了职工在各个工作阶段的情况，是证明工龄的核心资料。依据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

其次是劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作期限等信息。劳动合同中会记载入职时间和离职时间，这是证明在该单位工作时长的直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是确立劳动关系的重要依据，自然也可以作为工龄证明的资料。

再者是工资发放记录，如工资条、银行工资流水等。工资发放记录能够反映职工在某一单位有持续的工资收入，间接证明了其在该单位的工作时间。因为工资是职工工作的报酬，有工资发放就意味着存在工作关系。

另外，社保缴费记录也是证明工龄的重要资料。社保缴费记录详细记载了职工的社保缴纳时间和单位，能够清晰地反映出职工的就业情况。按照我国社保相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，社保缴费时间与职工的工作时间是相对应的。

工作证、考勤记录等也可以在一定程度上证明工龄，但它们的证明力相对较弱，通常需要与其他资料相互印证。