有哪些证据可以完全证明曾经在职？

在劳动纠纷或者其他需要证明曾经在职的情形中，有多种证据可以用来证明这一事实。首先是书面劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中会明确记载劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这些内容足以证明劳动者曾经在该单位工作。

其次是工资支付凭证或记录。工资条、银行工资流水明细等都能体现用人单位向劳动者支付工资的情况。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付凭证能清晰地反映出用人单位与劳动者之间存在经济往来，这是劳动关系的重要体现。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放给劳动者，上面会有劳动者的个人信息、所在部门、职位等内容，是劳动者为该单位工作的直观证明。此外，考勤记录也很重要，它可以证明劳动者在用人单位的出勤情况，间接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位一般会采用打卡、签到等方式记录员工的考勤。

最后，同事的证人证言也可以作为证明曾经在职的证据。同事作为与劳动者一起工作过的人，他们能够证明劳动者在该单位的工作情况。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。