没有招工表社保局不认可工龄怎么办？

在解释没有招工表时如何处理社保局不认可工龄的问题之前，我们先来了解一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它很重要，因为工龄长短会影响到职工的很多权益，比如工资水平、福利待遇、退休后的养老金待遇等。

当社保局以没有招工表为由不认可工龄时，我们可以参考《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等相关规定来分析。一般情况下，招工表是认定工龄的重要原始材料，但不是唯一材料。

如果没有招工表，你可以提供其他能够证明工作经历的材料。例如工资发放记录，它能直观反映你在某个单位有工资收入，也就间接证明了你在该单位工作。考勤记录也能说明你在单位的出勤情况，是工作的一种体现。另外，工作证、劳动合同等也是有效的证明材料。

如果有这些材料，你可以和社保局进一步沟通，向他们说明情况，提交这些补充材料，要求重新审核工龄认定。如果沟通后社保局仍然不认可，你可以根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，通过行政复议或者行政诉讼的途径来维护自己的权益。行政复议是向社保局的上级主管部门提出，要求重新处理；行政诉讼则是向法院提起诉讼，由法院来判决社保局的认定是否合法。