续签劳动合同需要满足什么条件？
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续签劳动合同是劳动关系中的一个重要环节，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益和义务。下面为您详细介绍续签劳动合同需要满足的条件。 首先，从双方意愿方面来看，续签劳动合同需要用人单位和劳动者双方都有续签的意愿。这是续签劳动合同的基础条件，如果一方不同意续签，那么劳动合同到期后就会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。续签劳动合同也同样适用这一原则，双方需要在平等自愿的基础上进行协商。 其次，对于劳动者来说，如果在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年以上。“连续订立二次固定期限劳动合同”是指劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。而《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者不能胜任工作等情形。 另外，在劳动合同期满时，如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在这些特殊时期，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而需要延续至相应情形结束。 此外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。 续签劳动合同需要综合考虑双方意愿、法律规定的特殊情形以及劳动合同约定条件等多方面因素。劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定，以保障自己的合法权益。
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