无固定期限合同解除有哪些条件？

无固定期限合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是“终身制”，在符合一定条件的情况下是可以解除的。以下为你详细介绍无固定期限合同解除的条件：

协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者双方都同意，不管是不是无固定期限合同，都能解除。这种解除方式比较灵活，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见。

劳动者单方解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就有权利解除无固定期限合同。此外，当用人单位存在某些违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除。这又分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条。无过失性辞退则是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，相关规定在《劳动合同法》第四十条。

经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。无固定期限合同的劳动者也可能在被裁减范围内。

综上所述，无固定期限合同的解除需要符合法定条件，无论是劳动者还是用人单位，都应该在法律规定的框架内行使权利和履行义务。