劳动仲裁开庭缺席裁决会怎么样？

劳动仲裁开庭时出现缺席裁决的情况，需要区分是申请人缺席还是被申请人缺席，不同主体缺席会产生不同的法律后果。下面为你详细介绍：

首先来了解一下申请人缺席的情况。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。也就是说，如果申请人没有合理的理由，在开庭的时候没有到场，或者在开庭过程中没有经过仲裁庭的允许就中途离开，那么就会被当作主动撤回仲裁申请。一旦按撤回仲裁申请处理了，之后再想重新申请仲裁，仲裁委员会就不会受理了。比如小李和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，开庭那天他没有正当理由就没去，仲裁庭就会按他撤回仲裁申请处理，他之后再申请，仲裁委就不受理了。

接着看看被申请人缺席的情形。同样依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着，被申请人如果没有合理理由不到庭或者中途擅自退庭，仲裁庭还是会继续进行审理，并且会根据现有的证据和情况作出裁决。即便被申请人不在场，也不影响仲裁程序的进行和裁决的作出。例如，某公司作为被申请人，收到开庭通知后无正当理由未参加仲裁庭审，仲裁庭会正常审理并作出缺席裁决，该公司需要按照裁决结果履行义务。

综上所述，无论是申请人还是被申请人，都应当重视劳动仲裁开庭，按照通知要求准时参加庭审。如果确实有特殊情况无法按时到庭，应当及时与仲裁庭联系，说明情况并申请延期等，以维护自身的合法权益。