工伤老板不赔偿会有什么后果？

当员工遭遇工伤，老板却拒绝赔偿时，会引发一系列的法律后果。首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果老板不赔偿工伤费用，员工可以采取以下步骤维权。第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤能确定员工的伤残等级，从而确定赔偿的具体数额。

如果经过上述程序，老板仍然拒不赔偿，那么老板将面临法律责任。从民事责任方面来看，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

从行政处罚方面来说，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

此外，如果老板的行为情节严重，还可能涉及刑事责任。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

总之，工伤老板不赔偿会面临多方面的法律后果，员工要积极通过法律途径维护自己的合法权益。