如果公司一直不给转正会有什么后果？

公司一直不给员工转正，会产生多方面的法律后果。首先，需要明确试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果公司违反上述规定，随意延长试用期或者一直不给转正，那么这种行为就属于违法行为。从工资待遇方面来看，依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司一直不给转正，若在超过合法试用期后仍按试用期工资发放，员工有权要求公司按照转正后的工资标准补发工资差额。

从劳动关系的角度来讲，超过法定试用期后，员工实际上已经自动进入正式员工阶段。此时，公司若没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到公司一直不给转正的情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定办理转正手续并补发工资。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。