question-icon 产假期间五险一金由谁承担?

我现在正在休产假,不知道产假期间五险一金该由谁来承担。我担心公司会把这部分费用转嫁到我头上,想了解一下法律上是如何规定的,我自己需要承担多少,公司又该承担多少呢?
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  • #产假社保
answer-icon 共1位律师解答

产假期间,五险一金的承担问题是有明确法律规定的。下面我们来分别解释一下相关概念以及依据。 首先,“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这是员工享有的重要社会保障权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。其中,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。也就是说,在产假期间,员工个人承担的部分仍然由个人承担,由单位从员工工资中代扣。 对于工伤保险和生育保险,根据规定,这两种保险全部由用人单位缴纳,职工不需要缴纳。所以在产假期间,这两项保险的费用依然由用人单位承担。 关于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》,单位和职工都应当缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。产假期间,员工和单位各自承担的比例不变。 总的来说,产假期间,五险一金的缴纳责任划分与正常工作期间是一致的。单位承担单位应缴纳的部分,员工承担个人应缴纳的部分,单位负责代扣代缴员工应缴部分。如果单位要求员工承担全部费用,这是不符合法律规定的,员工可以依法维护自己的权益。

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