产假期间个人社保需要自己承担吗？

产假期间个人社保是否需要自己承担，需要从社保的构成和产假期间的劳动关系等方面来分析。

首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由单位和个人共同缴纳保费；而工伤保险和生育保险则完全由单位承担费用。个人缴纳部分一般会由单位从员工工资里代扣代缴。

在产假期间，女职工和单位的劳动关系依然存在，单位还是要按照规定继续为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，产假期间，单位承担的社保部分还是由单位来缴纳，个人承担的部分，一般是先由单位垫付，然后从生育津贴里扣除，或者等女职工上班后，再从工资里扣除。所以，产假期间个人社保的个人缴纳部分依然是自己承担，但并非是让女职工额外拿出钱来交，而是通过合理的方式进行代扣代缴。如果单位要求女职工在产假期间自己承担全部社保费用，这是不符合法律规定的。女职工可以和单位协商解决，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。