员工产假期间社保个人部分由谁承担？

在员工产假期间，社保个人部分依然由员工本人承担。下面我们来详细解释一下。

首先，社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，这是根据国家规定来划分的。单位有义务按照规定为员工缴纳社保，而员工个人也需要承担自己那一部分费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的保险费用。这里明确了个人缴纳部分的责任归属。

产假是女职工依法享有的权益，单位在员工产假期间要按照规定继续为员工缴纳社保，保障员工的社保权益不受影响。但这并不意味着单位要承担员工个人应缴纳的社保费用。员工个人缴纳部分通常是从员工的工资里扣除。在产假期间，员工虽然可能没有正常上班，但依然会按照规定领取生育津贴等相关待遇。这部分待遇就相当于员工在产假期间的收入，社保个人部分就会从生育津贴等收入中扣除。

所以，从法律规定和实际操作来看，员工产假期间社保的个人部分还是由员工自己承担，单位负责缴纳单位应承担的部分。这样既保障了员工的社保权益，也符合法律规定的责任划分。