产假期间社保个人部分由谁承担？

在产假期间，社保个人部分仍然是由个人来承担的。下面来详细解释一下。

首先，我们要了解社会保险的构成。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。

对于产假期间的社保缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，在产假期间，虽然女职工没有正常上班工作，但与用人单位的劳动关系依然存在，所以社保缴纳的基本规则不变。

产假期间，用人单位会继续按照规定为女职工缴纳社保，其中单位承担的部分由单位正常缴纳，而个人承担的部分，通常还是由个人负担。一般情况下，用人单位会从女职工的生育津贴中代扣代缴个人应承担的社保费用。如果生育津贴不足以支付个人社保部分，女职工可能需要以其他方式（比如转账给单位等）来补足这部分费用。所以，产假期间社保个人部分由个人承担是符合法律规定的。