生育期间五险一金由谁承担？

在生育期间，五险一金的承担问题需要根据不同的险种和具体情况来确定。

首先是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关住房公积金管理规定，职工与用人单位在劳动关系存续期间，双方都应按照规定的比例共同缴纳这些费用。生育期间，只要职工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位就有义务继续按照规定为职工缴纳单位应承担的部分，职工个人也需要缴纳个人应承担的部分。一般来说，单位会从职工的工资中代扣代缴个人应缴纳的部分。例如，养老保险通常单位缴纳比例较高，个人缴纳一定比例，生育期间这个缴纳模式不变。

其次是生育保险，它是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不需要缴纳。在生育期间，职工可以按照国家规定享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。《社会保险法》明确规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

最后是工伤保险，同样由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。在生育期间，如果没有发生与工作相关的伤害等情况，一般不会涉及工伤保险的使用，但用人单位仍需按规定为职工缴纳工伤保险费。 综上所述，生育期间五险一金中单位承担的部分由单位缴纳，个人承担的部分通常通过工资代扣等方式缴纳，以保障职工的社保权益。