生育期间五险一金个人部分由谁承担？

在生育期间，五险一金个人部分通常还是由个人来承担。下面为你详细解释：

首先来了解一下五险一金。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于个人的生活和未来有着重要意义。个人缴纳部分是按照一定的比例从工资里扣除的。

在生育期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，虽然员工处于生育期没有工资收入，但从法律层面来说，用人单位只是起到代扣代缴的作用，费用本质上还是由个人承担。比如养老保险，个人需要缴纳一定比例的费用，这笔费用是为了保障员工退休后的基本生活。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。所以在生育期间，住房公积金的个人部分同样还是个人承担。不过在实际操作中，因为生育期间员工没有工资，用人单位一般会和员工协商缴纳方式，比如可以等员工生育假期结束恢复工作后，从后续工资中扣除生育期间五险一金的个人部分。这样既保证了员工社保和公积金的正常缴纳，也不会给员工带来额外的经济压力。

总之，生育期间五险一金个人部分原则上由个人承担，但用人单位会根据实际情况与员工协商合适的缴纳方式。