辞退赔偿n+3是什么意思？

辞退赔偿“N+3”是在劳动法律关系中，用人单位辞退劳动者时可能涉及的一种赔偿计算方式。下面来详细解释一下：

首先，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，那么N就是3，公司应支付给你的经济补偿就是3个月的工资。

而“3”通常代表额外支付的3个月工资，也就是我们常说的“代通知金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般来说，正常情况下代通知金是额外支付一个月工资，但这里的“+3”可能是用人单位与劳动者协商一致的结果，多支付几个月工资作为补偿。

所以，辞退赔偿“N + 3”的意思就是用人单位除了按照劳动者工作年限支付相应月数的经济补偿外，还额外支付3个月工资作为代通知金。不过，用人单位给予“N + 3”赔偿通常不是法律强制要求的标准赔偿方式，往往是双方协商的结果，或者用人单位为了快速与劳动者解除劳动关系而做出的一种较为优厚的补偿安排。