产假期间五险由谁承担？

产假期间五险的承担问题是很多女职工关心的话题。下面为你详细解释一下。

首先，我们要明白“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。它是国家为了保障劳动者在不同情况下的基本权益而设立的社会保障制度。

在产假期间，五险的承担规则和正常上班时基本是一样的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由用人单位和职工按照国家规定的比例共同承担费用的。也就是说，在产假期间，这三项保险依然是单位缴纳一部分，职工个人缴纳一部分。

而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。所以在产假期间，这两项保险的费用还是由单位来承担。

单位不能因为女职工休产假，就要求女职工全部承担五险费用，或者以其他不合理的方式改变缴费规则。如果女职工在产假期间遇到单位要求自己全额承担五险费用等不合理情况，可以和单位进行沟通协商。要是协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。