工地工伤赔偿是按照社平工资还是打卡工资计算？

在工地发生工伤后，赔偿计算究竟是按社平工资还是打卡工资，要分不同的赔偿项目来看。

首先，我们来解释一下社平工资和打卡工资的概念。社平工资指的是社会平均工资，是某个地区一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资，它反映了该地区职工工资的总体水平。打卡工资则是劳动者实际每月通过银行转账等方式收到的工资收入。

根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金是以本人工资为基数来计算的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，如果你的打卡工资和缴费工资一致，那么在计算一次性伤残补助金时，就是按照你的打卡工资来算。但是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

而对于一些以统筹地区上年度职工月平均工资为标准计算的项目，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，就是按照社平工资来计算。比如，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，很多地方规定是按照当地上年度社平工资的一定月数来发放。

所以，工地工伤赔偿不能简单地说按社平工资还是打卡工资，要根据具体的赔偿项目，结合法律规定和当地政策来确定。