工伤赔偿是按基本工资还是实发工资计算？

在工伤赔偿的计算中，确定是按照基本工资还是实发工资，需要依据具体的赔偿项目来判断。

对于停工留薪期工资而言，它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间所享有的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是实发工资，也就是受伤前正常工作期间实际拿到手的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是因为职工在停工期间，理应维持受伤前的收入水平，保障其生活不受太大影响。

而一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位为职工缴纳社会保险时所依据的工资基数，它可能和实发工资存在差异。如果单位没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤赔偿减少的，职工可以要求单位补足差额部分。

所以，工伤赔偿的计算标准不能简单地说按基本工资还是实发工资，而是要根据不同赔偿项目的具体规定来确定，并且要关注单位的社保缴费情况是否合规。如果遇到单位未依法缴纳社保影响赔偿的情况，职工可以通过法律途径维护自己的权益。