社保工伤赔付个人工资是按底薪还是到手工资计算？

在社保工伤赔付中，确定个人工资计算标准是很重要的事。首先，我们要理解两个关键概念。“底薪”就是劳动合同里规定的基本工资部分；“到手工资”是员工实际拿到手的收入，它包含底薪、奖金、津贴等各种报酬。

依据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

也就是说，社保工伤赔付的个人工资计算，既不是单纯的底薪，也不是简单的到手工资，而是工伤前12个月的平均月缴费工资。这个平均月缴费工资一般是单位根据员工工资总额向社保部门申报的缴费基数。

如果单位申报的缴费基数和员工实际工资有差距，导致员工工伤待遇受损，员工可以要求单位补足差额。例如，员工实际工资较高，但单位为了少缴费，按较低的工资标准申报，那么员工就有权让单位补偿因缴费基数低而少获得的工伤赔付部分。