工伤赔偿是按照基本工资还是实际工资计算？

工伤赔偿的计算基数是一个备受关注的问题，它涉及到劳动者在遭受工伤后能获得多少合理的经济补偿。下面为你详细解释工伤赔偿究竟是按照基本工资还是实际工资来计算。

首先，我们要明确基本工资和实际工资的概念。基本工资通常是劳动者工资构成中相对固定的部分，是用人单位根据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的基本劳动报酬。而实际工资则是劳动者在一定时期内实际获得的全部工资收入，除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

在工伤赔偿的计算中，不同的赔偿项目可能会依据不同的工资标准。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以一次性伤残补助金为例，它是按照本人工资来计算的。这里的本人工资更倾向于实际工资水平，但在实际操作中，如果用人单位是按照基本工资为职工缴纳工伤保险费，那么在计算赔偿时可能会出现差异。如果缴费工资与实际工资不符，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，根据相关法律规定，差额部分由用人单位补足。

此外，停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为实际工资，即包括奖金、津贴等在内的正常工作期间的全部工资收入。

总之，工伤赔偿并不单纯以基本工资或实际工资来一概而论，而是要根据具体的赔偿项目以及法律规定来确定计算基数。当遇到用人单位以基本工资计算赔偿而与实际情况不符时，劳动者有权要求按照法律规定进行调整，维护自己的合法权益。