工伤赔偿本人工资如何计算？

工伤赔偿中的本人工资计算在法律上有明确规定。首先，我们来明确一下本人工资的概念。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，通俗来讲，就是单位按照你工资情况给你向社保部门申报用来缴纳工伤保险费的工资数额。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，某个地区统筹地区职工平均工资是每月5000元，那它的300%就是15000元，60%就是3000元。如果你的月缴费工资是2000元，低于3000元，那在计算工伤赔偿时，就按照3000元来算；要是你的月缴费工资是20000元，高于15000元，就按照15000元来算。

此外，如果工作不满12个月，一般就按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。在实际操作中，本人工资的准确计算对工伤赔偿数额影响很大，职工要关注单位申报的缴费工资是否和自己实际工资相符，要是发现不符，要及时和单位沟通解决，必要时可通过法律途径维护自己的权益。