工伤赔偿是按基本工资还是实发工资？

在工伤赔偿的计算中，赔偿标准究竟是按照基本工资还是实发工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定且不包括奖金、津贴等其他收入。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它包含了基本工资以及奖金、加班费、津贴等其他收入。

根据《工伤保险条例》的相关规定，在计算工伤赔偿时，涉及到本人工资的概念。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，在确定赔偿基数时，并不是简单地按照基本工资或者实发工资来计算。

如果用人单位按照劳动者的实际工资足额缴纳了工伤保险费，那么本人工资就接近实发工资。在这种情况下，相关的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等，就会以这个相对较高的基数来计算。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

然而，如果用人单位没有按照劳动者的实际工资足额缴纳工伤保险费，而是按照较低的基本工资来缴纳，那么就会导致本人工资低于实发工资。此时，劳动者获得的赔偿就会相应减少。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补足差额。因为用人单位有义务按照劳动者的实际工资足额缴纳工伤保险费，否则就违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。

综上所述，工伤赔偿一般是按照本人工资来计算，而本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但在实际操作中，可能会因为用人单位是否足额缴纳工伤保险费而与基本工资或实发工资产生差异。当出现差异时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。