劳动争议直接起诉会有哪些后果？

在我国，劳动争议直接起诉是存在特定规定和可能产生相应后果的。首先，我们需要了解“劳动争议”这个概念。劳动争议就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同的过程中，因为权利和义务发生的分歧。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，劳动争议实行仲裁前置程序。也就是说，发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁。

如果直接起诉，法院通常会不予受理。因为不符合法律规定的程序。只有经过劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，如果对裁决结果不服，才可以在规定的时间内向法院起诉。而且，劳动仲裁可以在一定程度上快速解决争议，避免了直接进入诉讼程序可能带来的时间和精力的消耗。所以，当遇到劳动争议时，一定要按照法律规定的程序，先申请仲裁，再根据情况决定是否向法院起诉。