试用期公司不签劳动合同该如何维权？
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在试用期内公司不签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题，下面为你详细介绍如何维权。首先，我们要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司从你入职开始，就有义务在一个月内和你签订书面劳动合同。在试用期公司不签劳动合同的情况下，你可以采取以下步骤维权。第一步，和公司进行沟通协商。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，友好地提醒他们按照法律规定签订劳动合同。很多时候，公司可能是因为疏忽或者流程问题没有及时签订，通过沟通也许能顺利解决。如果沟通协商没有效果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况。他们会对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你和公司存在劳动关系，以及公司未签订劳动合同的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，公司可能需要支付你双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，在试用期公司不签劳动合同，你有多种途径可以维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行。
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