辞退通知书会带来什么后果？

辞退通知书是用人单位向劳动者发出的解除劳动关系的正式书面通知。从法律角度来看，它会带来多方面的后果。

从劳动关系层面来说，当劳动者收到辞退通知书，意味着用人单位单方面提出了解除劳动关系。如果辞退行为是合法的，那么双方的劳动关系将按照通知书上规定的时间正式结束。例如，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时辞退劳动者，这种辞退是无需支付经济补偿的，并且自辞退通知生效起，劳动者就不用再到岗工作。

若用人单位的辞退行为不合法，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退劳动者。这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，辞退通知书还可能会影响劳动者的社保缴纳。一般来说，劳动关系解除后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保。这就需要劳动者及时办理社保转移手续，以确保社保的连续性，避免影响自己的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。而且在求职过程中，新的用人单位可能会要求劳动者提供离职证明等材料，辞退通知书可能会对劳动者再就业产生一定影响，有些用人单位可能会比较在意劳动者的离职原因。