员工被仲裁会有什么后果？

员工被仲裁的后果需要分情况来看。

首先，如果员工在仲裁中胜诉，那就意味着员工的主张得到了支持。比如员工要求公司支付拖欠的工资，仲裁结果判定公司支付，那么员工就能依法拿到相应的款项。这不仅保障了员工的合法权益，也不会对员工产生负面后果，反而可能维护了员工在职场中的公平待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

其次，如果员工在仲裁中败诉，可能要承担相应的不利后果。若员工违反了与公司签订的合同约定，比如泄露公司商业秘密，仲裁结果要求员工承担赔偿责任，那么员工就需要按照裁决进行赔偿。同时，仲裁记录可能会被公司知晓，这可能对员工在本公司的职业发展产生一定影响，不过通常不会对员工再就业造成广泛的负面影响，因为再就业单位一般主要关注员工的工作能力和品德等方面。

另外，如果员工不履行仲裁裁决，根据相关法律规定，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以确保裁决得以执行。这会给员工带来更多的麻烦和经济损失。