男方离婚后跟公司隐瞒离婚情况会有什么后果？

在法律层面，男方离婚后隐瞒离婚情况给公司，一般来说，如果在入职时没有明确要求员工告知婚姻状况，或者公司的规章制度里没有相关的规定，这种隐瞒行为通常不会直接导致法律责任。

从法律概念来讲，劳动者与用人单位签订的劳动合同，主要是围绕工作内容、工作条件、工作报酬等劳动权利义务关系。婚姻状况通常不属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”，离婚情况一般与工作本身并无直接关联。

然而，如果公司有明确的规章制度，要求员工及时更新个人婚姻状况信息，而男方故意隐瞒，可能会被视为违反公司的规章制度。在这种情况下，公司可能会根据规章制度进行相应的处理，比如进行警告、批评教育等。但公司的处理也必须符合法律规定，不能随意解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而隐瞒离婚情况是否达到“严重违反”的程度，需要根据具体情况和公司制度来判断。

如果公司因为男方隐瞒离婚情况而做出不合理的处理，比如无正当理由解除劳动合同，男方可以依据《劳动合同法》等相关法律维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系等。