违法解除劳动合同会有什么后果？

违法解除劳动合同指的是用人单位或劳动者违反法律规定的条件和程序，单方面解除劳动合同的行为。对于用人单位而言，违法解除劳动合同是一种严重损害劳动者权益的行为，会产生一系列不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。也就是说，要是劳动者希望回到原岗位继续工作，用人单位就不能拒绝，必须让劳动者回来上班，并且按照原来的劳动合同约定提供劳动条件和支付工资。

要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，给予警告；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于劳动者来说，违法解除劳动合同也可能需要承担一定的法律责任。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定，依法解除劳动合同。如果遇到违法解除劳动合同的情况，双方都可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。