社保人员违规合并社保会有什么后果？

社保人员违规合并社保是一种违反相关规定的行为，需要承担多方面的后果。从法律层面来看，涉及到多个法律规定和处理方式。

首先，根据《社会保险法》第九十二条规定，社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然此条主要针对信息泄露，但违规合并社保这种滥用职权的行为同样违反了社会保险工作人员应遵守的职业规范和法律要求，社保人员也可能会面临行政处分，比如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体的处分程度会根据违规的严重程度来判定。

其次，如果因为社保人员违规合并社保，给参保人造成了经济损失，根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，受害的参保人有权要求社保部门以及相关责任人员承担赔偿责任。参保人可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

再者，若社保人员违规合并社保的行为涉及到贪污、挪用社保基金等违法犯罪行为，就会触犯《刑法》。例如，《刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。对于这种犯罪行为，会根据犯罪情节的轻重，给予相应的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。

此外，社保部门内部也会有相应的监督和管理机制。一旦发现社保人员违规合并社保，社保部门会进行内部调查和处理，以规范工作人员的行为，保障社保工作的正常运行。同时，为了防止类似违规行为的发生，社保部门也会加强对工作人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平。