不解除劳动合同直接走会有什么后果？

不解除劳动合同直接离开，也就是通常所说的自动离职，会带来一系列法律后果。

从劳动者的角度来看，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不按照这个规定提前通知并办理离职手续，就是违约。

对于用人单位而言，劳动者自动离职可能会给其正常运营带来不便和损失。比如，工作的衔接会出现问题，某些紧急任务可能无法按时完成。在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者赔偿因其自动离职所造成的损失。这些损失可能包括招聘新员工的费用、因工作中断导致的业务损失等。

另外，从劳动者自身的权益保障方面，不解除劳动合同直接走也会有不利影响。例如，可能无法正常拿到离职证明，这会对后续找工作产生阻碍。因为新的用人单位通常会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系。而且，没有正常办理离职手续，可能会影响社保的转移和缴纳，进而影响到自身的社保权益。所以，为了避免不必要的麻烦和损失，劳动者应该按照法律规定和劳动合同的约定，妥善办理离职手续。