企业未签劳动合同会有什么后果？

企业未与劳动者签订劳动合同，会产生多方面的法律后果。首先，我们来了解一下“双倍工资”这个概念。它是指在符合法律规定的情况下，企业要支付给劳动者两倍工资作为一种惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果小张在2024年1月1日入职一家企业，企业一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日开始到2024年12月31日这期间，企业除了正常支付小张工资外，还需要额外再支付一倍的工资给小张。这就是双倍工资的具体体现。其次，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件时，企业就需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。继续以小张为例，如果到2025年1月1日，企业还是没有和小张签订劳动合同，那么就视为企业和小张已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，企业不能随意解除与小张的劳动关系，否则可能面临更严重的法律后果。总之，企业未签订劳动合同会面临支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，这是法律为了保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为而作出的规定。