如果用人单位不签劳动合同会有什么后果？

当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，会产生一系列不利于用人单位的法律后果，同时也赋予了劳动者相应的权益。下面我们来详细说说。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，简单来讲，就是在正常支付你工资的基础上，再额外支付一份工资给你。比如，你每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司除了给你发5000元工资，还要再多给你5000元作为未签合同的赔偿，直到签订书面劳动合同或者满一年为止。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就相当于一个长期的工作保障，除非出现法定的情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这对于劳动者来说，工作会更稳定。

此外，如果因为没有签订劳动合同，给劳动者造成了其他损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。比如，由于没有合同明确工作内容、工作地点等，导致劳动者在工作中产生额外的费用或损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

所以，当用人单位不签订劳动合同时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。