劳动合同期满不续签会有什么后果？

劳动合同期满不续签是在劳动用工过程中常见的一种情况，下面从不同情形为您分析可能产生的后果以及相关的法律规定。

首先，我们来明确一下劳动合同期满不续签存在两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签。

当用人单位不续签时，一般需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。

而如果是劳动者不续签，又要分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。例如，原本您的工作岗位是主管，薪资待遇不错，合同到期后公司提出续签，但将岗位降为普通员工且薪资降低，您不同意续签，此时公司就需要支付经济补偿。

在劳动合同期满不续签时，无论是用人单位还是劳动者，都应当按照法律规定妥善处理后续事宜。用人单位要及时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定，办理工作交接。