用人单位不签劳动合同会有哪些后果？

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，会产生一系列的法律后果。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在雇佣劳动者后一个月内没有签订书面合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者用工满一年。例如，小张在一家公司工作，公司从第二个月开始到第十二个月都未与其签订书面劳动合同，那么小张就可以要求公司支付这十一个月的双倍工资差额。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这是为了保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位随意辞退员工。

另外，不签订劳动合同，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如因为没有签订合同，导致劳动者无法享受应有的社保待遇等情况，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位不签订劳动合同不仅会增加用工成本，还会面临法律风险和行政责任。劳动者在遇到用人单位不签合同的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。