单位不签劳动合同会有什么后果？

单位不签劳动合同会带来多方面的法律后果，下面为您详细阐述。

首先，我们来了解一下用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，单位一旦与劳动者建立了实际的用工关系，就有责任在规定时间内签订书面合同。

如果单位违反这一规定，在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。这是对单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

此外，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有确定终止时间的劳动合同。除非出现法定情形或者双方协商一致，用人单位不能随意解除这种合同。这对于劳动者来说，是一种长期稳定的保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，单位不签劳动合同不仅要承担支付双倍工资的经济赔偿责任，还可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。劳动者如果遇到单位不签劳动合同的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。