劳动法中关于上班学习免费工作是如何规定的？

在劳动法的框架下，我们先来了解一下几个关键概念。工作时间指的是劳动者在单位中，按照单位的安排从事本职工作或者其他相关活动的时间。正常情况下，劳动者在工作时间内提供劳动，用人单位就要支付相应的劳动报酬。报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金等。

对于上班学习是否算工作并应获得报酬，要根据具体情况来判断。如果公司安排的学习活动和你的工作紧密相关，是为了提升你的工作技能、更好地完成工作任务，并且是在正常工作时间内进行的，那么这种学习通常可以认定为工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这说明只要是在工作时间内，劳动者提供了符合工作要求的活动，就应该得到相应报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果学习占用了你的额外时间，比如下班后或者周末等，这就可能属于加班的范畴，用人单位需要按照加班的规定支付报酬。

如果公司安排的学习和工作没有直接关联，只是员工个人提升的一种方式，并且没有强制要求员工参加，那么可能就不能认定为工作时间，也就不一定有报酬。但要是公司强制员工参加和工作无关的学习，并且占用了正常工作时间或者员工的休息时间，从公平合理的角度来看，也应该给予一定的补偿。总之，判断上班学习是否应该获得报酬，关键要看学习和工作的关联性以及是否在工作时间内进行等因素。