单位不签劳动合同会有哪些后果？

单位不签劳动合同会产生多方面的后果，下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位从您入职一个月后还没和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求单位支付双倍工资。比如您每月工资是5000元，第二个月起，单位就需要每月给您10000元，一直到签订书面劳动合同或者满一年为止。这一规定是为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

其次，超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。例如，企业经营状况不佳需要裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者会受到更多的保护。

另外，不签订劳动合同也可能导致单位在其他方面面临法律风险。在劳动争议中，没有书面合同可能使单位难以证明双方的权利义务关系，增加败诉的可能性。比如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，如果没有合同约定，单位可能需要承担不利后果。

对于劳动者来说，如果遇到单位不签劳动合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。