不签劳动合同会怎样？

不签劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都会产生一系列的法律后果。下面为您详细解释：

### 对劳动者的影响

从法律层面来说，不签订劳动合同对劳动者并非完全不利。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间依然可能形成事实劳动关系。也就是说，即便没有那份书面合同，只要劳动者实际为单位工作，单位也接受并支付报酬，这种雇佣关系同样受到法律保护。

不过，未签订合同也存在一定风险。在一些情况下，劳动者可能在主张权益时面临举证困难。比如在确认劳动关系、主张加班工资、工伤赔偿等方面，如果没有书面合同作为直接证据，劳动者可能需要花费更多精力去收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明自己与单位存在劳动关系以及相关权益。

### 对用人单位的影响

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面劳动合同，将面临额外的经济赔偿责任。

此外，不签订劳动合同也会增加用人单位的法律风险。在劳动争议发生时，由于缺乏明确的合同约定，用人单位可能在处理诸如工资待遇、工作岗位、工作时间等问题上陷入被动，可能需要承担更多的举证责任。如果劳动者主张权益，用人单位可能需要付出更多的成本来解决纠纷。

综上所述，签订书面劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。它不仅可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，还能在纠纷发生时为双方提供有力的法律保障。