要是老板没给我去年欠我的工资该怎么办？

当老板拖欠去年的工资时，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，你可以尝试与老板进行协商解决。直接和老板沟通，明确表达你希望他支付所欠工资的诉求，了解他拖欠工资的原因，尝试达成支付工资的协议。这是比较温和的解决方式，有可能快速解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来要求老板支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。