去年的工资今年都没给该怎么办？

当遇到去年的工资今年都还没给的情况，您可以通过以下几种合法途径来维护自身权益。 首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按时足额支付工资的法定义务，拖欠工资的行为是违法的。 遇到这种情况，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，您要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会在受理案件后，依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 总之，当您遇到工资被拖欠的情况时，不要惊慌，要通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。