干活工资要不到该怎么办？

当干活工资要不到时，有多种合法途径可以解决。首先，我们要了解一下这其中涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。

当遇到工资被拖欠的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，尝试心平气和地与老板沟通，了解工资拖欠的原因，要求其按照约定支付工资。因为很多时候可能是一些临时的资金周转问题，通过协商可以解决。比如，双方可以约定一个新的支付时间，签订书面的协议，保障自己的权益。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。这是一种比较快捷的解决方式，能借助行政力量促使用人单位履行支付义务。

第三步，如果上述两种方式都没有效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果进入诉讼程序，人民法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，用人单位如果不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力保障自己的工资权益得到实现。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。