公司拖欠工资实名举报会有什么后果？
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当员工实名举报公司拖欠工资时，这涉及到劳动权益保障的问题。我们先来看看对举报员工可能产生的后果。从法律角度来讲，员工有权利维护自己的合法劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第九条也明确指出，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以，员工实名举报是受到法律保护的。正常情况下，劳动保障部门会对举报人信息进行保密，不会让公司得知举报人身份。即使公司知晓了举报情况，也不能对举报人进行打击报复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果公司对举报人进行报复，员工可以再次通过法律途径维护自己的权益。 再来说说对公司可能产生的后果。一旦员工实名举报，劳动保障部门会依法进行调查。如果查证属实公司确实存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。此外，公司的这种违法行为还可能会影响其社会信誉，对其业务拓展和长远发展产生不利影响。
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