公司宣布不开了员工应该怎么做？

当公司宣布不再经营时，员工可以按以下步骤来维护自身权益。

首先，要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，与公司进行沟通协商。员工可以主动与公司管理层交流，了解公司对于工资结算、经济补偿以及社保等方面的安排。要求公司明确支付工资和经济补偿的时间节点，并形成书面协议，这样可以避免后续产生纠纷。如果协商过程中遇到问题，比如公司拖延或者拒绝支付，员工要及时保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

再者，如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，要关注自己的社保和档案问题。公司停止经营后，要确保自己的社保关系能够及时转移，避免影响自己的社保权益。同时，要妥善处理好个人档案的转移和存放，以免对今后的就业等产生不利影响。