发录用通知书后反悔会有什么后果？

在探讨发录用通知书后反悔的后果之前，我们先来明确录用通知书的法律性质。录用通知书是用人单位向拟录用员工发出的愿意与其建立劳动关系的一种要约。当求职者收到录用通知书并作出愿意接受该录用的意思表示时，双方之间就形成了一种具有一定约束力的合同关系。

从法律层面来看，发录用通知书后反悔可能会带来以下几方面的后果。

首先，从民事责任角度，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。录用通知书通常以书面形式发出，符合合同订立的形式要求。若用人单位反悔，可能构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的损失赔偿可能包括求职者为了这份工作所付出的一些费用，比如辞去原工作所遭受的经济损失、为了入职而进行的体检费用、搬家费用等。

其次，从劳动法律角度，虽然在发出录用通知书后双方尚未正式建立劳动关系，但用人单位的这种行为可能会被认定为违反诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位随意反悔发出的录用通知，可能会受到劳动行政部门的监管和处罚。而且，这种不诚信的行为也会对用人单位的声誉造成负面影响，不利于其在人才市场上吸引优秀人才。

此外，如果求职者因为用人单位发出录用通知书后又反悔而遭受了精神损害，比如因失去工作机会而产生焦虑、抑郁等情绪，在符合一定条件下，求职者还可能依据相关法律要求用人单位给予精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和数额确定通常比较严格，需要有充分的证据证明精神损害的存在和程度。

综上所述，用人单位在发出录用通知书前应当谨慎考虑，避免随意反悔。如果确实因为特殊原因需要反悔，应当尽量与求职者协商解决，给予合理的补偿，以减少可能面临的法律风险和不利影响。