建筑公司不给农民工签订合同是否违反法律？

建筑公司不给农民工签订合同是违反法律的。下面为您详细介绍相关法律规定及原因。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，规定了双方该做什么、不该做什么，能保障双方的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，建筑公司在雇佣农民工后，必须在规定时间内与农民工签订书面合同。

如果建筑公司违反上述规定，会面临相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果建筑公司超过一个月还没和农民工签订合同，从第二个月开始，就要给农民工支付双倍工资。

对于农民工而言，没签订合同可能会在工资支付、工伤认定、社保缴纳等方面遇到问题。比如在工资支付方面，没有合同明确工资标准和支付方式，可能会出现拖欠工资等情况；在工伤认定方面，没有合同，证明劳动关系存在会比较困难，进而影响工伤赔偿。

所以，建筑公司不给农民工签订合同不仅违反法律，还损害了农民工的合法权益。农民工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。